Ressources humaines et relations du travail
Nos professionnels en gestion du capital humain sont de précieux alliés du monde municipal. Dans un contexte où il s’agit d’un défi de plus en plus stratégique et comme les organisations municipales n’ont pas toujours les ressources disponibles à l’interne, le service devient un incontournable. Les organisations municipales peuvent compter sur nous pour les soutenir avec brio dans toutes les sphères des ressources humaines et relations du travail. Avocats et conseillers offrent une expertise 360° unique.
Ressources humaines
Une saine gestion des ressources humaines doit être considérée comme un investissement qui contribue au succès de votre organisation et de ses nombreuses missions.
Les municipalités et les MRC peuvent compter sur nos professionnels qui ont une connaissance approfondie du monde municipal et qui deviendront des alliés indispensables pour accompagner les organisations afin de cibler des solutions appropriées, efficaces et concrètes.
Des services variés
- Soutien général en gestion des ressources humaines
- Processus complet de recrutement (incluant des tests psychométriques, examens de connaissances et vérifications d’antécédents)
- Élaboration d’un plan d’intégration pour les nouveaux employés
- Analyse organisationnelle
- Coaching de gestionnaires municipaux
- Analyse de tâches (charge de travail)
- Rédaction de descriptions de tâches
- Élaboration de processus d’évaluation de rendement
- Comparables de conditions de travail
- Élaboration de stratégies et structures de rémunération
- Réalisation d’exercices d’équité salariale
Recrutement municipal
| En plus de vous offrir un service de recrutement spécialisé au secteur municipal pour plusieurs types de postes de gestionnaires, certains s’ajoutent, tels greffier-trésorier, directeur ou responsable des travaux publics, ainsi qu’officier municipal. |
Nos professionnels peuvent vous accompagner à chaque étape du processus de recrutement :
- Stratégie d’affichage
- Processus de sélection clé en main
- Examens de connaissances adaptés et examens psychométriques
- Prise de références et vérification d’antécédents judiciaires
- Plan d’intégration
- Coaching
- Et bien plus!
Relations du travail
Les organisations qui se distinguent sont celles qui savent entretenir de bonnes relations de travail avec leurs employés. La relation employeur-employé est encadrée par plusieurs lois et règlements spécifiques au droit du travail, auxquels s’ajoute le cadre législatif municipal.
Que ce soit dans un milieu syndiqué ou non, nos professionnels en relations du travail possèdent les compétences pour épauler votre organisation. Notre équipe est là pour vous accompagner au quotidien ou lorsque survient un conflit.
Un accompagnement adapté à vos réalités
- Soutien général en droit du travail
- Analyse et gestion du climat de travail
- Soutien dans un processus disciplinaire ou administratif
- Révision et rédaction de contrats de travail, de politiques de conditions de travail et autres
- Interprétation et application de conventions collectives, de contrats de travail et de politiques diverses
- Représentation et soutien lors de la négociation d’une convention collective
- Gestion et soutien en contexte d’enquête en matière de harcèlement psychologique
- Rédaction d’opinions juridiques en matière de droit du travail
- Soutien dans la gestion de dossiers d’absentéisme
Un coffre à outils en matière de harcèlement, d’incivilité et de violence au travail
Un coffre à outils visant à sensibiliser et à aider les organismes municipaux à respecter leurs obligations légales en matière de harcèlement psychologique est disponible sans frais. Il comprend, entre autres, un modèle de politique de prévention du harcèlement, un modèle de code de civilité, des affiches de sensibilisation et un cycle d’intégration afin de faciliter la mise en place des outils de prévention du harcèlement, de l’incivilité et de la violence au travail.
De plus, nous offrons deux courtes formations en autoapprentissage disponibles en tout temps et à prix modique qui visent à vous outiller concrètement pour la prévention des conflits.
Modèle de politique de prévention du harcèlement, de l’incivilité et de la violence au travail
Guide d’implantation de la politique de prévention du harcèlement, de l’incivilité et de la violence au travail
Cycle d’intégration des outils de prévention du harcèlement, de l’incivilité et de la violence au travail
Modèle de code de civilité au travail
Affiche Ensemble pour un milieu de travail sain – Municipalité
Affiche Ensemble pour un milieu de travail sain – Ville
Affiche Ensemble pour un milieu de travail sain – MRC
Affiche Le respect c’est votre droit, mais votre devoir aussi! – Municipalité
Affiche Le respect c’est votre droit, mais votre devoir aussi! – Ville
Affiche Le respect c’est votre droit, mais votre devoir aussi! – MRC
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