Principales responsabilités
- Finances, budget et trésorerie
- Revenus, taxation et perception
- Subventions, immobilisations et financement
- Services administratifs
- Innovation et amélioration continue
- Gestion du personnel
Qualités et compétences
- Leadership et autonomie
- Rigueur et jugement professionnel
- Capacité d’exécution
- Analyse et résolution de problèmes
- Organisation et gestion des priorités
- Collaboration et communication
- Initiative et polyvalence
- Éthique, discrétion et confidentialité
Exigences
- Baccalauréat en administration des affaires, en sciences comptables ou dans une discipline pertinente.
- Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste, en milieu municipal ou public.
- Expérience démontrée en gestion financière, en préparation budgétaire et en production ou coordination d’états financiers.
- Expérience en supervision de personnel et capacité démontrée à exécuter directement des mandats complexes.
- Bonne connaissance de la fiscalité, de la taxation, du financement et du cadre financier municipal.
- Maîtrise avancée d’Excel et bonne connaissance de la suite Microsoft 365.
- Excellente maîtrise du français et capacité à communiquer en anglais dans le cadre des fonctions.
Atouts importants
- Titre de comptable professionnel agréé (CPA).
- Expérience comme trésorier(ère), trésorier(ère) adjoint(e), chef comptable ou gestionnaire financier dans le secteur municipal.
- Maîtrise de PG Solutions / Mégagest.
- Expérience avec les règlements d’emprunt, les programmes de subventions du MAMH et les redditions de comptes gouvernementales.
- Expérience en transformation numérique, automatisation ou implantation de systèmes administratifs.
Conditions de travail
- Poste cadre permanent à temps complet.
- Horaire de 35 heures par semaine et horaire d’été à l’année, les vendredis se terminant à midi.
- Disponibilité occasionnelle à l’extérieur des heures normales selon les besoins opérationnels tel que le conseil municipal, présentation budgétaire etc….
- Rémunération concurrentielle établie selon l’expérience et les qualifications.
- Vacances, congés mobiles et jours fériés selon les conditions applicables.
- Régime d’assurances collectives et REER avec participation de l’employeur.
- Formation continue et possibilités de contribuer directement aux décisions et projets stratégiques.
- Milieu de travail collaboratif, inclusif et à dimension humaine.
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre une lettre de présentation et leur curriculum vitae à
rh@senneville.ca.
Entrée en fonction : dès que possible.
Le Village de Senneville remercie toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Le Village de Senneville souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi. L’usage du genre masculin ou féminin dans le présent affichage vise uniquement à en faciliter la lecture.