Sommaire de la fonction
Sous l’autorité de la direction générale, le directeur général adjoint contribue activement à la gestion stratégique et opérationnelle de la Municipalité. Il appuie le directeur général dans la mise en oeuvre des orientations du conseil municipal, assure la coordination de certains dossiers transversaux et collabore avec les différentes directions afin de favoriser une gestion efficace, cohérente et axée sur les résultats.
Il assure la coordination de certains dossiers qui lui sont confiés et collabore avec les différentes directions responsables afin de favoriser une gestion cohérente et efficace.
La personne titulaire du poste agit comme un partenaire stratégique du directeur général et contribue à la réalisation des priorités organisationnelles. Il peut être appelé à assurer le suivi ou la coordination de certains dossiers au nom du directeur général et à le remplacer au besoin, selon les responsabilités qui lui sont confiées
Qualités et compétences
- Capacité à analyser les données financières et budgétaires ;
- Bonne capacité à planifier et assurer le suivi financier des projets municipaux, notamment en matière d’immobilisations ;
- Capacité à préparer des projections financières, des analyses budgétaires et des scénarios financiers ;
- Grande rigueur dans le suivi des budgets, des dépenses, des engagements financiers et des échéanciers.
- Leadership mobilisateur, accessible et inspirant;
- Gestionnaire de proximité reconnu pour son écoute, sa collaboration et sa bienveillance;
- Forte capacité à travailler dans l’action et à faire avancer les dossiers;
- Excellente maîtrise de la gestion par projet ;
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite;
- Grande capacité rédactionnelle permettant de produire des sommaires exécutifs, analyses et recommandations;
- Excellent sens politique, diplomatie, discrétion et jugement;
- Capacité à développer des relations de confiance avec les élus, les partenaires, les gestionnaires, les employés etles citoyens;
- Esprit d’innovation développé et intérêt marqué pour les nouvelles pratiques de gestion municipale;
- Autonomie, initiative et sens des responsabilités;
- Grande capacité d’organisation, de planification, de priorisation et de suivi ;
- Excellente gestion des échéanciers et des livrables (orienté vers les résultats);
- Habileté reconnue à déléguer efficacement tout en maintenant un haut niveau d’imputabilité;
- Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire où plusieurs dossiers évoluent simultanément.
- Faire preuve d’une grande disponibilité, de flexibilité, de polyvalence et de proactivité,(capacité d’adaptation et capacité de résolution de problèmes).
Les valeurs recherchées
La personne recherchée adhère naturellement à une culture de gestion fondée sur :
le service aux citoyens, le respect des personnes, la bienveillance, la collaboration et l’entraide; la responsabilisation, l’innovation, l’ouverture et l’amélioration continue.
Exigences
Plus précisément, la personne recherchée devra posséder:
Formation
- Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans une discipline pertinente (administration publique, administration des affaires, finances, droit, urbanisme, génie ou toute autre discipline rattachée à la fonction ;
- Diplôme ou certificat universitaire de deuxième cycle ou domaine connexe serait un atout.
Expérience
- Expérience pertinente minimale de cinq ans (5) dans des fonctions de directeur général ou de directeur général adjoint;
- Très bonne connaissance de la gestion financière municipale, notamment de la préparation et du suivi budgétaire, de la planification financière et de l’analyse des résultats financiers ;
- Expérience dans la préparation du budget annuel et du programme triennal d’immobilisations, ainsi que dans le suivi des prévisions budgétaires ;
- Expérience en recherche, préparation et suivi de demandes de subventions serait un atout ;
- Expérience en gestion des ressources humaines ;
- Expérience concrète en gestion municipale ou dans une organisation complexe serait un atout important
Conditions de travail
- Salaire selon l’expérience et la grille salariale en vigueur ;
- Horaire de travail du lundi au vendredi, sur une base de 37,50 heures;
- Plusieurs avantages et conditions selon la Politique du personnel-cadre.
Pour postuler
La Municipalité de Saint-Anicet souhaite accueillir une personne qui désire s’investir à long terme, contribuer à son évolution et participer concrètement à la construction de la Municipalité de demain.
Ce poste vous intéresse? Soumettez votre candidature à Johanne Bellerose-Messier, CRHA, par courriel : grhjbm73@gmail.com au plus tard le 26 octobre.
À noter que l’usage du masculin seulement a pour objectif d’alléger le texte.
Nous remercions d’avance toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.