Relevant de la direction générale, vous jouerez un rôle dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations liées au développement du territoire et des communautés.
À titre de leader, vous assurerez la cohérence et la complémentarité des interventions dans les domaines du transport collectif et adapté, du développement économique et social, de la culture et du tourisme.
Vous agirez également comme conseiller stratégique auprès des instances décisionnelles et comme représentant de la MRC auprès des partenaires régionaux, gouvernementaux et sectoriels.
Qualités et compétences
Vous êtes une personne visionnaire, mobilisatrice et capable de naviguer dans un environnement politisé, multidisciplinaire et en constante évolution. Vous savez établir des priorités, déléguer, responsabiliser vos équipes et créer des synergies entre différents secteurs.
Vous vous démarquez notamment par :
- Votre leadership et votre capacité à mobiliser des équipes et des gestionnaires;
- Votre vision systémique du développement territorial;
- Votre capacité à transformer des orientations en actions concrètes;
- Votre capacité à travailler en concertation et à développer des partenariats durables;
- Votre sens politique, votre jugement et votre capacité à intervenir dans des dossiers complexes;
- Vos habiletés en communication, en représentation et en négociation;
- Votre autonomie, votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre orientation vers les résultats.
Connaissances:
- Connaissance des enjeux liés au développement territorial, économique, social, culturel, touristique et communautaire;
- Compréhension des réalités propres aux milieux municipal et supramunicipal;
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Bonne maîtrise de l’anglais (atout).
Exigences
Formation
- Baccalauréat en administration, économie, gestion, développement territorial, administration publique, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourra être considérée.
Expérience
- Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente;
- Expérience en gestion de personnel syndiqué et cadre;
- Expérience en planification stratégique, en gestion de projets et en développement de partenariats;
- Expérience dans le milieu municipal, supramunicipal (MRC), public ou parapublic (atout important).
Conditions de travail
- Poste cadre permanent à temps complet (35 h/semaine), réparti sur 4,5 jours;
- Congé les vendredis après-midi;
- Pour 2026, salaire annuel offert de 93 085,62 $ à 120 330,19 $, en fonction de l’expérience;
- Conditions de travail avantageuses selon la politique de gestion du personnel-cadre, incluant :
– Régime de retraite simplifié avec contribution de l’employeur;
– Assurances collectives;
– Banque de congés personnels;
– Possibilité de télétravail.
Pour postuler
Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 27 octobre 2026 :
a/s de Mme Karine Lacerte, directrice de l’administration et des ressources humaines
MRC de Montcalm – 1540, rue Albert, Sainte-Julienne (Québec) J0K 2T0
Courriel : emploi@mrcmontcalm.com
Les candidatures seront traitées de façon confidentielle. La MRC de Montcalm souscrit aux principes d’équité en emploi et remercie toutes les personnes de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Notez que la MRC se réserve le droit de pourvoir le poste avant la date de fin d’affichage.