Sous l’autorité de la direction générale, le titulaire du poste assure la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des activités liées au développement du territoire de la MRC. Il veille à la mise en œuvre des orientations stratégiques et des priorités du conseil en matière de vitalité économique, sociale et culturelle, tout en favorisant une approche concertée et durable du développement de la Matawinie. S’appuyant sur l’expertise de son équipe et sur une collaboration étroite avec les élus, les municipalités, les organismes et les partenaires du milieu, il contribue à l’émergence et à la réalisation d’initiatives structurantes répondant aux besoins et aux ambitions du territoire. À ce titre, il agit à la fois comme gestionnaire stratégique et opérationnel en planifiant, coordonnant et optimisant les activités de son service, comme conseiller auprès de la direction générale et des instances décisionnelles, ainsi que comme ambassadeur de la MRC au sein de l’écosystème de développement régional. Par son leadership mobilisateur et sa vision d’ensemble, il favorise le rayonnement de la Matawinie, soutient la croissance et la diversification du territoire et assure la cohérence des interventions de son service afin de maximiser les retombées pour les communautés, les entreprises et les citoyens.
Qualités et compétences
- Excellente capacité de planification stratégique et de gestion opérationnelle.
- Leadership mobilisateur et habileté reconnue en gestion et développement d’équipe.
- Capacité à exercer une influence positive et à mobiliser les partenaires vers des objectifs communs.
- Excellente compréhension des enjeux liés au développement économique, territorial et régional.
- Aptitude à développer et maintenir des relations de confiance avec les élus, les municipalités et les partenaires du milieu.
- Capacité à identifier des opportunités de développement et à concrétiser des projets structurants pour le territoire.
- Grande habileté à coordonner des dossiers complexes impliquant plusieurs intervenants et intérêts.
- Forte aptitude en gestion budgétaire, en recherche de financement et en optimisation des ressources.
- Excellentes compétences en communication, en représentation et en négociation.
- Sens politique développé et capacité à accompagner les élus et la direction générale dans la prise de décision.
- Jugement, rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
- Aisance à évoluer dans un environnement dynamique, multidimensionnel, en constante évolution et politisé;
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à l’emploi, notamment en administration, en développement régional ou territorial, en économie, en gestion ou dans toute autre discipline connexe, ou posséder une combinaison équivalente de formation et d’expérience jugée pertinente.
- Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente en développement territorial, économique, régional ou dans un domaine connexe, dont un minimum de deux ans dans un poste de direction.
- Expérience en milieu municipal ou supramunicipal (MRC) fortement souhaitée.
- Posséder une excellente compréhension des enjeux liés au développement économique et à l’accompagnement des entreprises.
- Posséder une excellente connaissance de l’écosystème en développement économique;
- Démontrer une bonne connaissance des mécanismes de développement territorial, de concertation régionale et de gestion de projets structurants.
- Posséder une compréhension de l’écosystème du développement social et communautaire (atout).
- Détenir une bonne compréhension des enjeux politiques, socioéconomiques et territoriaux de la scène locale, régionale et provinciale, ainsi qu’une capacité à analyser les enjeux et à les traduire en opportunités de développement pour la MRC de Matawinie.
- Détenir un permis de conduire valide, puisque des déplacements peuvent être requis dans les municipalités constituantes de la MRC.
Conditions de travail
- Poste cadre permanent à temps plein (35 heures/semaine), réparti sur 4,5 jours
- Congé tous les vendredis après-midi pour un meilleur équilibre travail vie personnelle
- 10 journées de congés personnels et familiaux
- Jusqu’à 5 semaines de vacances dès l’embauche, selon votre expérience
- Régime de retraite simplifié avec contribution de l’employeur, dès la réussite de la probation
- Assurances collectives, dès la réussite de la probation
- Bornes de recharge pour véhicules électriques gratuites
- Possibilité de télétravail afin de favoriser la flexibilité
- Formation et développement professionnel
- Programme d’aide aux employés
- Télémédecine
- Rémunération compétitive (classe 9) : de 103 908 $ à 128 060 $
Pour postuler
Ce poste vous intéresse ? Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 10 septembre 2026 à minuit par courriel à l’adresse suivante : rh@matawinie.org