Planification et gestion stratégique
- Planifier, préparer et présenter les prévisions financières annuelles de la MRC et de l’ensemble des entités sous sa responsabilité;
- Coordonner et contrôler les activités comptables et financières, incluant la trésorerie, le contrôle budgétaire, les rapports périodiques, les audits et les états financiers annuels;
- Assurer le suivi des ententes et des programmes de financement avec les partenaires régionaux et les instances gouvernementales;
- Contribuer à la planification stratégique de l’organisation en soutenant l’établissement des priorités et l’alignement des ressources;
- Participer aux séances du conseil de la MRC pour la présentation des budgets et des états financiers.
Leadership et gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion et l’encadrement du personnel sous sa supervision, notamment par la détermination des attentes, la répartition des responsabilités, le suivi de la performance et le développement des compétences;
- Maintenir un climat de travail mobilisateur et agir comme personne-ressource experte auprès du personnel technique du service.
Gouvernance, conformité et gestion des risques
- Élaborer, optimiser et mettre à jour les politiques et règlements financiers et administratifs de la MRC et de ses entités affiliées;
- Veiller à la conformité des pratiques avec le Code municipal du Québec, la Loi sur la fiscalité municipale et les autres lois applicables;
- Identifier les risques financiers et opérationnels, proposer des mesures d’atténuation et assurer l’intégrité et la confidentialité des informations.
Transformation numérique et amélioration continue
- Contribuer à l’optimisation et à la modernisation des outils de gestion financière, puis favoriser l’adoption de pratiques numériques efficaces;
- Superviser les systèmes informatiques du service avec les ressources spécialisées et soutenir la continuité des opérations.
Relations partenariales et représentation
- Représenter la MRC auprès des partenaires
Habiletés et qualités professionnelles
- Leadership d’influence et de proximité, capacité à mobiliser les parties prenantes et son équipe;
- Vision stratégique, orientation vers les résultats et solide sens des priorités;
- Esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur, avec une forte capacité de gestion des risques;
- Capacité à encadrer, superviser et développer le personnel sous sa responsabilité;
- Communication claire en français et habileté à vulgariser l’information financière;
- Intégrité, sens éthique, discrétion et engagement envers le service public.
Exigences
Formation académique
- Baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité, en finances ou dans toute discipline pertinente;
- Titre professionnel CPA, un atout; maîtrise en administration publique, en gestion ou dans un domaine connexe, un atout.
Expérience
- Minimum de 7 à 10 années d’expérience en gestion financière, idéalement en milieu municipal ou parapublic québécois;
- Expérience avec des structures multi-entités ou des organisations à financement public, un atout;
- Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
Connaissances spécifiques
- Normes comptables pour le secteur public et normes comptables municipales québécoises;
- Code municipal du Québec, Loi sur la fiscalité municipale et législation connexe;
- Programmes de financement gouvernementaux destinés aux MRC et aux municipalités;
- Logiciels de gestion financière en milieu municipal, notamment PG Solutions, et Microsoft 365, dont Excel avancé;
- Outils d’intelligence d’affaires et tableaux de bord de gestion, un atout.
Ce que nous offrons
- Poste cadre permanent, 35 heures par semaine;
- Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées;
- Vacances concurrentielles;
- Mode de travail hybride, selon des modalités à définir;
- Salaire débutant à 89 089 $, selon l’expérience.
Pour postuler
Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitæ par courriel à rh@mitis.qc.ca à l’attention de la conseillère en ressources humaines, Sabrina Simard.