Principales responsabilités
- Participer à l’élaboration des objectifs, des priorités et des plans d’action dans le respect de la vision, de la mission, des valeurs et des principes directeurs de la ville;
- Participer à l’élaboration et au suivi des budgets sous sa responsabilité;
- Participer à la mise en place et à l’opérationnalisation des activités;
- Assurer, diriger et coordonner la supervision, l’organisation et la performance de l’ensemble des activités policières des divisions sous sa responsabilité;
- Assurer la supervision des enquêtes criminelles et des activités d’un service policier de niveau deux (2);
- Assurer l’efficacité et l’efficience du personnel sous sa supervision;
- Contribuer à l’analyse de la criminalité et à l’orientation du travail policier;
- Formuler au directeur toute recommandation nécessaire au bon fonctionnement des divisions sous sa responsabilité;
- Assurer le contrôle de qualité des rapports et des documents produits par son personnel;
- Agir à titre de responsable de la gestion de la formation et du perfectionnement du personnel;
- Supporter le directeur dans la mise en application du plan d’urgence municipal, lorsque requis;
- Rédiger et transmettre tout rapport requis par le directeur;
- Analyser et exprimer ses besoins et priorités en termes d’équipements nécessaires aux opérations;
- Veiller au respect des procédures et à l’utilisation optimale des ressources matérielles;
- Tenir informé le directeur de toutes situations particulières pouvant avoir un impact significatif sur le service et sur la Ville de Mercier;
- Respecter et s’assurer de faire respecter les orientations, politiques, directives, procédures tant administratives qu’opérationnelles ainsi que le règlement sur la déontologie policière et le Code de discipline;
- S’assurer de la qualité et de la rigueur des interventions policières et du professionnalisme du personnel;
- Assurer le respect, en tant que responsable des normes professionnelles, de l’application du Code de discipline, des relations avec le Commissaire à la déontologie policière, de l’application de la Loi sur la police, des enquêtes et allégations criminelles visant un membre du SPVDM;
- Gérer le personnel relevant de sa juridiction et participer aux processus de dotation de personnel;
- Assurer la mise à jour des outils opérationnels ;
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur et la direction des ressources humaines de la ville pour tous les dossiers relatifs au personnel du service;
- Assurer le respect de la convention collective et maintien des relations de travail saines et productives;
- Évaluer le rendement, l’attitude et le comportement du personnel du service de police sous sa responsabilité;
- Collaborer à la préparation du rapport annuel;
- Remplacer, au besoin, le directeur dans différents dossiers.
Qualités et compétences
- Posséder de fortes aptitudes et une expérience significative en supervision et gestion des opérations policières au niveau des enquêtes criminelles et du support opérationnel (sociocommunautaire, identité judiciaire, liaison et pièces à conviction) d’au plus de niveau trois (3);
- Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi que les différents logiciels de bureautique (Suite Microsoft Office);
- Être bilingue (atout);
- Faire preuve d’un jugement pratique, d’initiative et d’une aptitude à analyser différents problèmes et à trouver des solutions judicieuses et appropriées;
- Être un bon mobilisateur afin de négocier, de favoriser la concertation et d’être en mesure d’œuvrer avec beaucoup de flexibilité;
- Favoriser le travail d’équipe et maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants;
- Adhérer à la mission et aux valeurs prônées par la Ville de Mercier.
Exigences
- Détenir un diplôme de l’École nationale de police du Québec ainsi qu’une formation universitaire en gestion policière;
- Avoir réussi le programme cours de premier cycle en enquête;
- Détenir un diplôme universitaire complémentaire en administration ou en gestion (atout);
- Avoir un minimum de 10 années d’expérience aux enquêtes et au moins 4 années dans un poste de gestion de personnel dans une division enquête;
Conditions de travail
Le salaire et les avantages sociaux sont établis selon la politique administrative du personnel cadre intermédiaire de la Ville de Mercier.
Pour postuler
CONCOURS : DOT2024-019-POL
Fais-nous parvenir ton curriculum vitae avant le 6 août 2024 en spécifiant le numéro du concours dans l’objet par courriel :
emploi@ville.mercier.qc.ca