Principales responsabiiltés
- Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de la municipalité;
- Exercer un rôle-conseil stratégique auprès des membres du conseil municipal;
- Contribuer à la planification stratégique en collaboration avec les membres du conseil,
- Planifier les séances du conseil municipal et les caucus et participer activement à ceux-ci;
- Rédiger les procès-verbaux, les avis publics et les autres documents légaux et assurer la gestion
- des processus d’appel d’offres;
- Mettre en application les orientations et les décisions approuvées par les membres du conseil;
- Assurer la gestion des ressources financières, matérielles, informationnelles et humaines;
- Préparer les prévisions budgétaires et le PTI avec les membres du conseil;
- Veiller au respect des lois et règlements en vigueur;
- Proposer des subventions disponibles et coordonner les demandes d’aide financière;
- Étudier et préparer les projets de règlements administratifs;
- Assurer les communications entre le conseil municipal, les citoyens et les employés de la municipalité;
- Voir au respect des règles et des politiques du code d’éthique et de déontologie;
- Traiter les demandes régies par la Loi sur l’accès à l’information;
- Travailler en collaboration avec les principaux acteurs locaux et identifier des opportunités de partenariat;
Qualités et compétences
- Leader positif et forte capacité à innover;
- Excellentes aptitudes à communiquer et travailler en équipe;
- Intérêt marqué pour la gestion des ressources humaines et des services publics;
- Sens de l’organisation, grande autonomie et rigueur;
- Fort intérêt pour le milieu municipal.
Exigences
- Détenir une formation universitaire en administration ou combinaison équivalente de formation et expérience;
- Minimum de trois (3) années d’expérience pertinentes en gestion;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
- Connaissance du logiciel PG, un atout;
- Être reconnue pour sa rigueur, pour son éthique de travail ainsi que pour sa capacité à développer une vision stratégique
- Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes.
Conditions de travail
- Poste permanent de 28 h/semaine – Horaire du lundi au jeudi, flexibilité de l’horaire (heures d’arrivée et de départ);
- Salaire compétitif annuellement selon l’expérience;
- Prise en charge des frais de participation à des colloques et congrès et remboursement des frais de formation;
- Possibilité de télétravail (une journée par semaine) et allocation pour cellulaire;
- Banque de temps.
Pour postuler
Début de l’emploi : Début novembre, mais jumelage possible avec le directeur général actuel.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de Michel Lefebvre, directeur général, par courriel seulement, à info@st-thuribe.net avant le 15 juin 2026.