Tâches et responsabilités
- Définit et élabore les orientations et les priorités de son service ;
- Élabore la structure d’organisation des opérations de son service, s’assure de son efficience, développe les normes, méthodes, procédures et mesures pour assurer la qualité de l’offre de service aux citoyens ;
- Identifie les besoins des citoyens en matière d’activités de loisirs ;
- Planifie la programmation, organise et réalise les programmes d’activités culturelles, récréatives et sportives en partenariat avec les techniciens en loisirs ;
- Établit des normes d’affiliation pour les organismes communautaires et représente la municipalité auprès de ces organismes ;
- Assure la gestion des membres de ses équipes dans le respect des conventions collectives en vigueur ;
- Assure la préparation budgétaire du Service des loisirs, des sports et de la culture ;
- Négocie et supervise la gestion des contrats et des protocoles d’entente relatifs à la location ainsi qu’à l’utilisation des locaux et des équipements.
Qualités et compétences
- Avoir une très bonne connaissance du milieu des loisirs et des organismes ;
- Faire preuve d’un leadership mobilisateur et d’une bonne capacité de prise de décision ;
- Posséder d’excellentes capacités de planification et de gestion ;
- Posséder un excellent sens du service à la clientèle et des relations interpersonnelles ;
- Avoir de la facilité à travailler sur un horaire variable et une grande disponibilité ;
- Maîtriser les outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office, la connaissance du logiciel Sport-Plus constitue un atout.
Exigences
- Détenir un diplôme d’études universitaires dans l’un des domaines suivants : récréologie, culture ou toute formation jugée pertinente ;
- Posséder quelques années d’expérience pertinente dans le domaine ;
- Avoir déjà supervisé ou géré du personnel ;
- Excellentes aptitudes en communication, incluant une maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Conditions de travail
- Ce poste est d’une durée d’un an (35 heures par semaine) ;
- Ensemble d’avantages sociaux très intéressants ;
- Salaire à déterminer selon les compétences et l’expérience ;
- Entrée en fonction : septembre.
Pour postuler
Ce défi stimulant au sein d’une équipe dynamique et d’une municipalité en plein développement vous intéresse ? N’hésitez pas à faire parvenir votre curriculum vitae à Mme Maryane Bélanger, à l’adresse dg@saint-prosper.com, avant le 19 juin 2026.