Ressources humaines et relations du travail

Service de Ressources humaines et de relations de travail du la FQM

Nos professionnels du service en ressources humaines et en relations du travail sont de précieux alliés du monde municipal. Dans un contexte où il s’agit d’un défi de plus en plus stratégique et comme les organisations municipales n’ont pas toujours les ressources disponibles à l’interne, le service devient un incontournable. Les organisations municipales peuvent compter sur nous pour les soutenir avec brio dans toutes les sphères des ressources humaines et relations du travail.

Une équipe polyvalente

Ensemble, les équipes de professionnels en ressources humaines et relations du travail constituent une force exceptionnelle pour résoudre l’ensemble des problématiques liées à la gestion des ressources humaines au sein de votre organisation et ainsi assurer des relations de travail harmonieuses. Avocats et conseillers offrent une expertise 360° unique.

Ressources humaines

Une saine gestion des ressources humaines doit être considérée comme un investissement qui contribue au succès de votre organisation et de ses nombreuses missions.

La pierre angulaire de votre organisation

Les municipalités et les MRC peuvent compter sur nos professionnels qui ont une connaissance approfondie du monde municipal et qui deviendront des alliés indispensables pour accompagner les organisations afin de cibler des solutions appropriées, efficaces et concrètes.

Des services variés

  • Soutien général en gestion des ressources humaines
  • Processus complet de recrutement (incluant des tests psychométriques, examens de connaissances et vérifications d’antécédents)
  • Élaboration d’un plan d’intégration pour les nouveaux employés
  • Analyse organisationnelle
  • Coaching de gestionnaires municipaux
  • Analyse de tâches (charge de travail)
  • Rédaction de descriptions de tâches
  • Élaboration de processus d’évaluation de rendement
  • Comparables de conditions de travail
  • Élaboration de stratégies et structures de rémunération
  • Réalisation d’exercices d’équité salariale

Directeurs généraux remplaçants

Congé de maternité, démission, maladie : nous maintenons à jour une banque de candidats qui peuvent se rendre disponibles afin d’assumer un intérim ou un soutien à la direction générale de votre municipalité ou de votre MRC, vous permettant ainsi d’assurer la pérennité des services offerts aux citoyens.

Relations du travail

Les organisations qui se distinguent sont celles qui savent entretenir de bonnes relations de travail avec leurs employés. La relation employeur-employé est encadrée par plusieurs lois et règlements spécifiques au droit du travail, auxquels s’ajoute le cadre législatif municipal.

Sans expertise, il est difficile de s’y retrouver

Que ce soit dans un milieu syndiqué ou non, nos professionnels en relations du travail possèdent les compétences pour épauler votre organisation. Notre équipe est là pour vous accompagner au quotidien ou lorsque survient un conflit.

Un accompagnement adapté à vos réalités

  • Soutien général en droit du travail
  • Analyse et gestion du climat de travail
  • Soutien dans un processus disciplinaire ou administratif
  • Révision et rédaction de contrats de travail, de politiques de conditions de travail et autres
  • Interprétation et application de conventions collectives, de contrats de travail et de politiques diverses
  • Représentation et soutien lors de la négociation d’une convention collective
  • Gestion et soutien en contexte d’enquête en matière de harcèlement psychologique
  • Rédaction d’opinions juridiques en matière de droit du travail
  • Soutien dans la gestion de dossiers d’absentéisme

Un coffre à outils en matière de harcèlement, d’incivilité et de violence au travail

Un coffre à outils visant à sensibiliser et à aider les organismes municipaux à respecter leurs obligations légales en matière de harcèlement psychologique est disponible sans frais. Il comprend, entre autres, un modèle de politique de prévention du harcèlement, un modèle de code de civilité, des affiches de sensibilisation et un cycle d’intégration afin de faciliter la mise en place des outils de prévention du harcèlement, de l’incivilité et de la violence au travail.

De plus, nous offrons deux courtes formations en autoapprentissage disponibles en tout temps et à prix modique qui visent à vous outiller concrètement pour la prévention des conflits.

Pour plus d’informations sur ce service

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