Mise en œuvre des décisions du conseil de ville : Assurer l’application efficace des résolutions et politiques adoptées par le conseil, en veillant à leur exécution conforme aux orientations établies.
Gestion des ressources municipales : Superviser l’ensemble des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de la Ville, en optimisant leur utilisation pour offrir des services de qualité aux citoyens.
Planification et administration budgétaire : Élaborer, administrer et contrôler les budgets municipaux, y compris le plan triennal d’immobilisations, tout en respectant le cadre législatif et en assurant une saine gestion financière.
Conseil stratégique au conseil de ville : Fournir des analyses et des recommandations éclairées pour soutenir les élus dans leur prise de décisions, en tenant compte des enjeux locaux et des besoins de la communauté.
Supervision de la conformité légale : Veiller au respect des lois, règlements et politiques en vigueur, en s’assurant que les actions municipales sont conformes aux obligations légales et réglementaires.
Qualités et compétences
- Leadership mobilisateur et approche axée sur la collaboration;
- Excellentes compétences en gestion budgétaire et en planification stratégique;
- Capacité à gérer des projets d’envergure et à prendre des décisions éclairées;
- Forte aptitude en communication et en négociation;
- Connaissance approfondie des lois et règlements municipaux du Québec;
- Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
Exigences
- Diplôme universitaire en administration publique, gestion municipale, droit, urbanisme, ou tout autre domaine pertinent;
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de direction, idéalement en milieu municipal.
Conditions de travail
- Contrat à durée déterminée renouvelable;
- Poste à temps plein : 40 h/semaine;
- Date d’entrée en fonction : Septembre 2025;
- Gamme complète d’avantages sociaux (4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction, téléphone cellulaire de fonction fourni par l’employeur, régime de retraite à cotisations déterminées, assurance collective, programme d’aide aux employés, programme de perfectionnement, environnement de travail facilitant l’équilibre travail-famille avec possibilité d’horaires flexibles);
- Traitement annuel : Entre 130 682 $ et 145 202 $ (selon l’expérience). Le salaire et les conditions de travail sont établis selon les dispositions de la Politique administrative et salariale du personnel non syndiqué de la Ville de Malartic.
Pour postuler
sont invitées à soumettre leur candidature avant la date limite en envoyant leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante :
dotation@ville.malartic.qc.ca