Coordonnateur ou coordonnatrice au développement culturel

Montérégie - Pierre-De-Saurel Sorel-Tracy
 

Vos responsabilités et votre quotidien dans ce rôle clé

Relevant de la direction générale, la personne à la coordination du développement culturel a le mandat de :

  • Élaborer et mettre en œuvre la politique culturelle régionale ainsi que, sur une base triennale, son plan d’action et en assurer la mise à jour ;
  • Mettre en œuvre les actions identifiées annuellement comme étant prioritaires par le comité régional culturel (CRC) et le Conseil de la MRC ;
  • Promouvoir, en collaboration avec la personne responsable des communications, les actions issues du plan d’action sous sa responsabilité, et ce, par des moyens de communication efficaces ;
  • Assurer le suivi, en collaboration avec la direction générale, des ententes avec le ministère de la Culture et des Communications (MCC) et le Conseil des arts et des lettres du Québec (CALQ), en assurer les suivis et produire les redditions de comptes exigées ;
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des artistes et des organismes artistiques de l’ensemble du territoire et les accompagner dans la réalisation de leur mission ;
  • Planifier, organiser, diriger et contrôler la réalisation d’activités ou d’événements relevant de sa responsabilité en vue d’atteindre les objectifs fixés en termes d’échéancier, de normes d’excellence et de participation citoyenne ;
  • Orchestrer des activités de concertation, encourager les partenariats entre la MRC, ses municipalités et les intervenants des arts et de la culture et s’assurer de la cohérence des actions conjointes ;
  • Faire connaître les ressources destinées aux artistes, aux organismes artistiques et aux municipalités et diffuser de l’information sur les activités et les services en matière de culture ;
  • Agir, en concertation avec les autorités régionales et locales, à consolider le positionnement de la culture dans le développement global de la région ;
  • Déterminer, en collaboration avec le président du CRC de la MRC, la priorité des dossiers à présenter, les sujets à discuter et rédiger l’ordre du jour ainsi que le compte rendu des réunions de ce comité ;
  • Représenter la MRC sur différents comités régionaux et nationaux en lien avec les arts et la culture ;
  • Répondre à toute demande d’intervention relativement au développement culturel et exercer le suivi nécessaire ;
  • Planifier et diriger les activités du service et conseiller la direction générale sur toute question relevant de sa juridiction ;
  • Suivre adéquatement les mandats confiés aux ressources externes dans le cadre d’études ou de projets ;
  • Encadrer occasionnellement des stagiaires ou des étudiants dans la réalisation de différents mandats, déterminer les priorités, définir les objectifs et les informer des attentes;
  • Préparer le budget annuel de son service et proposer, en collaboration avec le CRC, les orientations ainsi que les projets pour le développement des arts et de la culture ;
  • Obtenir et évaluer des offres de prix ou, en collaboration avec la greffière de la MRC, procéder par appel d’offres et obtenir les autorisations nécessaires dans le but d’acquérir le matériel ou les services utiles à la réalisation des activités sous sa responsabilité ;
  • Voir à la réalisation graphique et à l’impression de tout document issu de la politique ou de son plan d’action ;
  • Produire des avis techniques à l’intention de la direction générale sur toute question pertinente au développement culturel;
  • Exécuter toute autre tâche en lien avec la mission du poste.

Qualités et compétences

Votre profil : les éléments essentiels de votre réussite dans ce rôle polyvalent

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine lié aux arts et à la culture (arts, lettres, animation et recherche culturelle, gestion des arts et de la culture, etc.) ou toute combinaison d’expérience pertinente sera considérée ;
  • Expérience pertinente d’un minimum de 3 à 5 ans ;
  • Bonne connaissance de l’écosystème culturel dans un contexte de développement du territoire (atout) ;
  • Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Habiletés supérieures en communication, en développement et en maintien de relations de collaboration et de partenariat ;
  • Aptitude à travailler avec diplomatie, bienveillance et rigueur ;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à s’adapter rapidement aux changements et à gérer le stress de manière efficace ;
  • Proactivité et appréciation de l’autonomie.

Conditions de travail

La MRC de Pierre-De Saurel, c’est aussi :

  • Un mode de travail hybride et une flexibilité d’horaire entre 8 h et 18 h (70 heures/période de paie aux 2 semaines) offrant un équilibre idéal entre le travail et la vie personnelle ;
  • Trois semaines de vacances annuelles afin de recharger vos batteries ;
  • Une gamme complète d’avantages sociaux compétitifs (régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur, congés mobiles et programme d’assurances collectives) ;
  • Travailler dans une organisation à échelle humaine où œuvre une équipe multidisciplinaire dynamique et engagée regroupant une vingtaine d’employés ;
  • Avoir accès à un stationnement, dont un est muni d’une borne de recharge pour véhicule électrique ;
  • Des bureaux situés en plein cœur du centre-ville de Sorel-Tracy avec cafés, restaurants, centre de conditionnement physique et parc avec vue sur le fleuve à distance de marche.

Détails du poste

  • Poste syndiqué permanent, à temps plein;
  • Salaire à partir de 30,48 $/h selon les modalités de la convention collective en vigueur.

Pour postuler

Cette occasion d’emploi vous intéresse ?

Si vous êtes une personne motivée par l’idée de contribuer à notre succès en créant un environnement de travail positif, alors ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous dès maintenant et faites partie de notre équipe dévouée à faire de la MRC de Pierre-De Saurel un lieu où chacun peut s’épanouir et réussir. Postulez dès aujourd’hui pour saisir cette occasion exceptionnelle de faire une vraie différence, à la fois dans le domaine culturel et au sein de notre magnifique MRC !

Envoyez votre candidature au plus tard le 27 mai 2024, à 17 h, à sabrina.champoux@1mpact.ca avec la mention « Coordonnateur(trice) au développement culturel ».

Les entrevues auront lieu dans la semaine du 3 juin 2024.

Pour toute information, veuillez contacter Myrabelle Chicoine au 450 743-2703, poste 224.

Nous vous remercions vivement de l’intérêt que vous portez à notre offre d’emploi. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

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