Principales responsabilités
Gestion administrative des ressources humaines
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois provinciales et les politiques municipales;
- Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés et des élus municipaux (embauche, évaluations, congés, régime de retraite, assurance collective, etc.);
- Préparer et gérer les contrats de travail et les lettres officielles.
Recrutement et intégration
- Coordonner le processus de recrutement (affichage, sélection, entrevues);
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
- Développer des outils et programmes d’intégration adaptés aux services municipaux.
Formation et développement
- Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires;
- Planifier et suivre les programmes de formation continue (Loi du 1%);
- Promouvoir le développement des compétences et la relève interne.
Gestion des relations de travail
- Gérer les dossiers disciplinaires et les mesures correctives;
- Conseiller les gestionnaires sur les pratiques équitables et légales.
Santé et sécurité
- Superviser la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au travail;
- Coordonner les programmes de bien-être et de prévention;
- Assurer le suivi des accidents de travail et des réclamations CNESST.
Évaluation et performance
- Mettre à jour et adapter les outils d’évaluation du rendement;
- Analyser les besoins en main-d’œuvre et proposer des ajustements à la Direction générale;
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, roulement, satisfaction).
Communication et soutien aux gestionnaires
- Servir de point de contact pour les questions RH;
- Fournir des conseils stratégiques aux gestionnaires sur la gestion des équipes;
- Organiser des rencontres d’information et des ateliers RH.
Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration (profil RH) ou domaine connexe;
- Minimum 3 à 5 ans dans un rôle généraliste en RH, idéalement en milieu parapublic ou municipal;
- Connaissance des Lois du travail et normes québécoises et relations de travail;
- Excellentes habiletés interpersonnelles et communication;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Sens de l’organisation et autonomie;
- Membre de l’Ordre des CRHA (atout);
- Expérience en SST et équité salariale.
Conditions de travail
- Poste à temps plein (35 h/semaine);
- L’échelle salariale en vigueur se situe entre 77 655 $ et 94 615 $;
- Une prime d’éloignement annuelle de 7 000 $;
- Régime de retraite à prestations déterminées;
- Régime d’assurance collective;
- Un programme d’aide aux employés et à leur famille;
- Plusieurs congés (fériés, fermeture des bureaux durant la période des fêtes, congé mobile, congé de maladie et vacances);
- Frais de déménagement selon la politique en vigueur.
Pour postuler
Ce poste vous intéresse ? On vous invite à faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation dès maintenant par courriel à :
rh@greibj-eijbrg.ca