Principales responsabilités
- Planifier, organiser et coordonner le processus complet de dotation pour tous les types d’emplois;
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
- Agir à titre d’intervenant principal en matière de santé et de sécurité au travail, élaborer, appliquer et assurer la mise à jour des programmes de prévention et des plans d’action;
- Collaborer avec les gestionnaires à l’identification et à l’évaluation des risques présents dans les milieux de travail, rechercher des solutions visant à protéger la santé et la sécurité et à maintenir l’intégrité physique des employés, participer avec les gestionnaires aux enquêtes lors d’incidents ou d’accidents au travail;
- Coordonner et présider les comités de santé et sécurité au travail;
- Assurer la gestion administrative des dossiers d’accidents au travail et de maladies professionnelles;
- Voir à l’amélioration des communications internes;
- Coordonner les activités de formation interne et externe;
- Voir à l’application des lois et règlements en matière de travail et d’emploi (LNT, LATMP, LSST, CNESST, équité salariale, etc.);
- Rédiger divers rapports et comptes-rendus;
- Élaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procédures concernant les ressources humaines;
- Agir comme personne-ressource auprès des employés pour les questions RH.
- Élaborer et mettre à jour les descriptions de postes et structures organisationnelles.
- Contribuer à la promotion d’un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux;
- Planifier les besoins ressources humaines en collaboration avec les services de la ville.
Qualités et compétences
- Faire preuve d’analyse, de synthèse et de jugement;
- Solides habiletés en communication interpersonnelle, tact et diplomatie;
- Approche humaine et orientée vers les solutions;
- Avoir des capacités à travailler dans un contexte de changement et de transition;
- Être intègre et avoir une grande éthique du travail;
- Avoir le sens de l’organisation et la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément;
Exigences
- Avoir un baccalauréat dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines tel que l’administration des affaires, les relations industrielles, toute autre combinaison de formation et d’expérience sera considérée;
- Posséder cinq années d’expérience dans un poste de gestion de ressources humaines, notamment en milieu syndiqué serait un atout;
- Connaître les divers outils technologiques de recrutement;
- Maîtriser la suite MS Office.
Conditions de travail
- Horaire : selon les besoins du service, l’horaire peut être variable, mais principalement de jour
- Rémunération : à discuter selon la politique de rémunération des cadres
- Nombreux avantages : conciliation travail-famille, assurances collectives, fonds de pension, journées mobiles, formation continue, maladies monnayables, remboursement des ordres professionnels, accès gratuit au gym, à la piscine et aux activités sportives.
Pour postuler
Faire parvenir une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour ainsi qu’une copie de vos diplômes au service des ressources humaines par courriel d’ici le 21 janvier 2026 à 16h à : postuler@ville.lamalbaie.qc.ca