À TITRE DE CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES, TES PRINCIPAUX DÉFIS SERONT DE :
- Coordonner le processus d’évaluation de la contribution et du développement de tous les employés ;
- Coordonner le comité reconnaissance des employés ;
- Coordonner les activités, programmes et mesures visant le mieux-être au travail, notamment au niveau de la promotion de saines habitudes de vie, des programmes de santé et bien-être, des sondages de satisfaction des employés. Analyse les résultats pour recommander des améliorations ;
- Organiser des évènements internes pour renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion au sein de l’organisation ;
- Coordonner l’ensemble du processus de dotation, la prise de besoins, la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires, l’affichage, la préparation des tests et entrevues, les vérifications pré-emploi, le recrutement, la sélection et l’embauche ;
- Coordonner les retours au travail et les assignations temporaires ;
- Développer des outils pour faciliter la sélection et l’intégration des employés et en assure la mise à jour (grilles d’entrevue, formulaires, manuel de l’employé, guide d’accueil et d’intégration, etc) ;
- Coordonner le processus d’accueil des nouveaux employés et accompagne les gestionnaires dans la planification et le suivi de leur intégration ainsi que de leur formation ;
- Coordonner le suivi de départs dans le but d’améliorer l’expérience employé ainsi que les méthodes de gestion des ressources humaines de la Ville.
Qualités et compétences
- Rigueur et discernement
- Capacité d’analyse et d’évaluation
- Organisation, planification collaboration et esprit d’équipe
- Écoute et communication
- Éthique, intégrité, discrétion et confidentialité
Exigences
- Détenir un diplôme d’études collégiales et certificat universitaire de 30 crédits ou l’équivalent en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent ;
- Posséder deux (2) à trois (3) années d’expérience dans des fonctions similaires, dont au moins une (1) année dans un environnement syndiqué;
- Très bonnes connaissances informatiques de la suite Microsoft Office 365 ;
- Excellente connaissance du français écrit, facilité de rédaction et de communication verbale.
Conditions de travail
- 19.5% en REER et/ou CELI (9.5% employé et 10% Ville)
- 3 semaines de vacances, 13 jours de congés de maladie et 14 jours fériés
- Assurance collective payée à 50% par l’employeur
- Télémédecine et soins de santé mental + avec Dialogue
- Conciliation travail-famille/vie personnelle
- 40 heures par semaine
Pour postuler
Madame Nancy Roy, greffière
5527, rue Frontenac, bureau 200, Lac-Mégantic (Québec) G6B 1H6
Téléphone : 819 583-2441 poste 2230 / Courriel : dotation@ville.lac-megantic.qc.ca