Sous la responsabilité de la directrice du Service du greffe et des ressources humaines et en étroite collaboration avec les directeurs des services municipaux, le conseiller en ressources humaines coordonne l’ensemble du processus d’accompagnement, de dotation, d’évaluation de la contribution et du développement des compétences des employés et exerce un leadership en pilotant les programmes de gestion du mieux-être, d’appréciation et de reconnaissance auprès des gestionnaires et des employés œuvrant dans nos établissements.
Volet dotation :
- Coordonne l’ensemble du processus de dotation, la prise de besoins, la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires, l’affichage, la préparation des tests et entrevues, les vérifications pré-emploi, le recrutement, la sélection, l’embauche et les références d’emploi ;
- Développe des outils pour faciliter la sélection et l’intégration des employés et en assure la mise à jour (grilles d’entrevue, formulaires, manuel de l’employé, guide d’accueil et d’intégration, etc.) ;
Volet gestion administrative courante :
- Collabore à la mise à jour de politiques, directives, procédures, règlements, programmes et outils de travail visant l’amélioration continue en matière de gestion des ressources humaines et en assure la diffusion au sein de l’organisation ;
- Collabore à l’identification des mesures correctives aux problèmes identifiés ;
Volet bien-être au travail :
- Coordonne le comité reconnaissance des employés ;
- Coordonne les activités, programmes et mesures visant le mieux-être au travail, notamment au niveau de la promotion de saines habitudes de vie, des programmes de santé et bien-être, des sondages de satisfaction des employés. Analyse les résultats pour recommander des améliorations ;
Volet évaluation de la contribution et le développement des compétences des employés :
- Coordonne le processus d’évaluation de la contribution et du développement de tous les employés ;
Qualités et compétences
- Rigueur et discernement
- Capacité d’analyse et d’évaluation
- Organisation, planification collaboration et esprit d’équipe
- Écoute et communication
- Éthique, intégrité, discrétion et confidentialité
Exigences
- Détenir un diplôme d’études collégiales et certificat universitaire de 30 crédits ou l’équivalent en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent ;
- Posséder deux (2) à trois (3) années d’expérience dans des fonctions similaires, dont au moins une (1) année dans un environnement syndiqué ;
- Très bonnes connaissances informatiques, notamment, de la suite Microsoft Office 365 ;
- Excellente connaissance du français écrit, facilité de rédaction et de communication verbale.
Pour postuler
SVP, Transmettre une lettre de présentation accompagnée de votre curriculum vitae à l’adresse courriel suivante : dotation@ville.lac-megantic.qc.ca