Principales responsabilités
- Contribuer activement à la définition des priorités du développement touristique de la MRC, et recommander des orientations de développement du secteur touristique;
- Contribuer à la mise en place de projets touristiques régionaux, en fonction des recommandations et des orientations de la table tourisme et du conseil de la MRC.
- Participer et coordonner le processus à d’analyse des projets déposés au FOETE. Coordonner et participer à la mise à jour du Fonds au besoin, avec les parties prenantes.
- Assurer la coordination et animer le comité consultatif en tourisme et voir à la mise en œuvre de leurs recommandations.
- Collaborer avec la conseillère en promotion du territoire afin d’assurer la mise en valeur du territoire et de publiciser les activités, événements et projets de nature touristiques.
- Collaborer avec la conseillère au développement culturel dans le cadre de certains projets mettant en valeur le milieu culturel du territoire.
- Collaborer avec l’équipe du Parc régional des Grandes-Coulées dans le cadre de projets de nature touristique.
- Élaborer une stratégie de déploiement de l’accueil touristique sur le territoire, en étroite collaboration avec l’agente au service à la clientèle et à l’accueil touristique.
- Contribuer activement à la collecte de données en vue de la mise à jour du site Internet Région de L’Érable (regiondelerable.ca), en collaboration avec la conseillère en promotion du territoire.
- Offrir de l’accompagnement aux entreprises ou OBNL touristiques dans l’idéation de leur projet d’affaires, dans l’élaboration de leur plan d’affaires ou d’expansion, ainsi que l’élaboration de leurs prévisions financières.
- Référer à des collègues les entreprises touristiques qui ont des besoins d’accompagnement spécifiques (diagnostic, démarrage, expansion, acquisition ou fusion d’entreprises, modernisation des installations, acquisitions ou intégrations de nouvelles technologies, etc)
Qualités et compétences
- Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative dans la coordination de projets ;
- Posséder un grand sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités ;
- Avoir une excellente capacité rédactionnelle ;
- Avoir une bonne créativité ;
- Détenir des aptitudes en relations interpersonnelles, entregent et diplomatie ;
- Être en mesure d’effectuer des déplacements occasionnels sur le territoire de la MRC de L’Érable.
- (Doit posséder une voiture et un permis de conduire valide.) ;
- Être disponible à travailler occasionnellement les soirs et les fins de semaine (ex. : rencontres ou événements).
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire dans un domaine approprié (tourisme, développement régional, etc.) ;
- Posséder de 1 à 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires ;
- Posséder une habileté en montage financier et une expérience en gestion et en suivi de budgets ;
- Maîtrise des logiciels Windows, Word et Excel ;
- Compétences en montage graphiques ;
- Connaissance du territoire de la MRC de L’Érable et des enjeux régionaux.
Conditions de travail
Statut de l’emploi : Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Plessisville
Entrée en poste : Dès que possible
- Salaire : Selon la politique en vigueur (62 108 $ et 76 584 $)
- Gamme complète d’assurance collective ;
- Régime de retraite à prestations déterminées ;
- Télétravail en mode hybride possible ;
- 8 jours de congés mobiles annuellement ;
- Politique de vacances intéressante ;
- Ambiance de travail favorable à l’épanouissement professionnel et personnel ;
- Club social ;
- Centre administratif neuf.
Pour postuler
Afin d’alléger le texte, l’usage du masculin a été privilégié. Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation avant le 4 octobre à l’adresse suivante : emploi@erable.ca