Relevant du directeur du Service de sécurité incendie, le chef de division – Prévention et sécurité civile planifie, coordonne et supervise l’ensemble des activités liées à la prévention incendie et à la sécurité civile sur le territoire desservi par la MRC et les municipalités adhérentes.
La personne titulaire du poste contribue activement à la mise en œuvre du schéma de couverture de risques et au déploiement des mesures de sécurité civile, en conformité avec les lois, règlements et orientations ministérielles en vigueur.
Principales responsabilités
- Piloter et structurer les activités de prévention incendie et de sécurité civile à l’échelle du territoire de la MRC.
- Contribuer activement à la mise en œuvre et au suivi du schéma de couverture de risques en sécurité incendie.
- Mobiliser, encadrer et soutenir les équipes afin d’harmoniser les pratiques et développer une culture de prévention commune.
- Coordonner l’élaboration et la mise à jour des plans d’intervention et des mesures d’urgence.
- Agir comme personne-ressource et conseiller la direction et les municipalités en matière de prévention et de sécurité civile.
- Assurer, au besoin, une relève de gestion lors des opérations et situations d’urgence afin de garantir la continuité du service.
Exigences
- Un DEC ou une AEC en prévention des incendies ;
- Un minimum de 5 années d’expérience pertinente en prévention incendie ;
- Une expérience en coordination ou supervision d’équipe ;
- Les certifications Officier 2 et RCCI (ou l’équivalent reconnu) ;
- Une bonne maîtrise des lois, codes et normes en sécurité incendie ainsi que des outils informatiques ;
- Une disponibilité pour intervenir en dehors des heures régulières.
Et vous vous démarquez par
- Un leadership mobilisateur et rassembleur ;
- Une excellente capacité d’organisation et de priorisation ;
- De l’autonomie, de la rigueur et un fort sens des responsabilités ;
- De solides habiletés relationnelles et un esprit collaboratif ;
- Un bon jugement et la capacité de décider efficacement en contexte d’urgence ;
- De l’agilité et une aisance à évoluer dans un environnement en transformation.
Ce que nous offrons
- Un rôle stratégique avec un pouvoir d’influence ;
- L’occasion de bâtir et structurer un service régional en plein évolution ;
- Un environnement de travail humain, collaboratif et proche du terrain ;
- Un horaire de 35 heures favorisant l’équipe travail-vie personnelle ;
- Assurances collectives et REER collectif ;
- Salaire à partir de 85 000$
Vous êtes prêt à relever ce défi et à façonner l’avenir avec nous. Alors, faites-nous parvenir dès aujourd’hui votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation avant le 13 mars 2026 à l’adresse courriel suivante : info@lck-ressourceshumaines.com
Les candidatures seront traitées avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.